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Gestão de Mudanças On-line

INÍCIO IMEDIATO

Sobre o Curso

O curso apresenta a importância da gestão de mudanças para as empresas no mundo contemporâneo. Totalmente on-line, com material didático contextualizado, conteúdos interativos, vídeos e exercícios de autoavaliação em ambiente virtual de aprendizagem.

Sendo aprovado na avaliação final, você receberá uma Declaração de Participação.

Saiba mais sobre o curso: clique aqui.

 Leia aqui o termo de adesão.

Conteúdo

    Gestão de Mudanças - Conceito e Contexto - Fundamento das Mudanças / Fatores que Indicam a Necessidade de Mudança / Dimensões da Mudança / Conceitos, Ferramentas e Métodos de Construção da Mudança / Ligação da Mudança com a Estratégia / Estruturando o Processo de Mudança / Resistências às Mudanças

Modalidade

On-line

Período

30 horas

Duração

-

Local

O curso apresenta a importância da gestão de mudanças para as empresas no mundo contemporâneo. Totalmente on-line, com material didático contextualizado, conteúdos interativos, vídeos e exercícios de autoavaliação em ambiente virtual de aprendizagem. Sendo aprovado na avaliação final, você receberá uma Declaração de Participação.

Informações

O curso apresenta a importância da gestão de mudanças para as empresas no mundo contemporâneo. Totalmente on-line, com material didático contextualizado, conteúdos interativos, vídeos e exercícios de autoavaliação em ambiente virtual de aprendizagem.
Sendo aprovado na avaliação final, você receberá uma Declaração de Participação.

Pré-Requisitos

Nível Médio.

Investimento

Curso Gratuito

Depoimentos

Veja alguns
depoimentos de quem
já passou por aqui.

Caroline Rodrigues

Ex-aluna do Ensino Superior

“Não foi um curso tradicional de Administração. Foi um curso diferenciado, focado em um mercado que eu adorava, um setor que eu tinha e tenho muita vontade de explorar. Foram quatro anos de muito aprendizado, quando adquiri um vasto conhecimento, uma gama de informações sobre um mercado totalmente capaz de me proporcionar um futuro que eu sempre imaginei.”

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